Цель игры: отработать сопротивление подчиненных делать что- либо, делать качественно и в срок. 

На прошлой игре разобрали около 5 кейсов и 25 техник. Как сказал один участник: "так здорово, что решений одной и той же ситуации может быть так много". 

Вот как мы играем:
- разбираем ситуации, связанные с клиентами и сотрудниками
- разбираем 25 техник работы с сотрудниками
- выбираем несколько техник, подходящих каждому игроку

Каждый раз мы приходим к выводу, что сами по себе техники не работают. Нужно также освежить знания о материальной и нематериальной мотивации. Поэтому значительную часть времени мы с игроками посвящаем именно этой теме.
 

Игру проводит Евгения Кузнецова 

- В hr с 2008 г. от рекрутера до руководителя службы персонала

- 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.ru

- Консультант Корпорации развития УР по оценке кандидатов на собеседовании

- Сертифицированный игротехник

- Автор бизнес- игры Рекрутёр Хитёр